As enfermeiras estão quebrando o padrão para agir por conta própria

Kate Messenger foi exposta pela primeira vez à terapia de hidratação intravenosa a milhares de quilômetros de sua casa no Pólo Norte, no Alasca, depois de cruzar a linha de chegada da Maratona Cowtown de Fort Worth, realizada anualmente em fevereiro.

“Não sei se você conhece o Alasca, mas não pode treinar no Alasca em fevereiro para uma maratona”, diz Messenger.

Messenger e um amigo foram a um bar de soro intravenoso e acordaram no dia seguinte sentindo-se ótimos, mesmo depois do longo voo de volta para casa. Ela se inspirou para levar o serviço ao Pólo Norte com um amigo – em fevereiro de 2020.

Pouco depois, COVID destruiu o hospital em que ela trabalhava.

Ao se tornarem independentes, os enfermeiros podem adicionar renda suplementar e ajudar a aliviar horas esmagadoras. Mas existem muitas complexidades únicas que tornam difícil iniciar uma pequena empresa de serviços de saúde.

“Estamos no meio da COVID e estou sentado aqui pensando que deve haver algo melhor na vida”, diz Messenger. Ela decidiu seguir em frente com seu plano no outono de 2020.

Começando com sua própria folha de pagamento, contabilidade, estoque, uma interface voltada para o cliente e os desafios extras exclusivos do setor de saúde e bem-estar: supervisão do diretor médico, acesso farmacêutico, seguro contra erros médicos, registros médicos eletrônicos e um servidor compatível com HIPAA para armazenar dados do paciente.

O Messenger recorreu a uma plataforma tecnológica chamada Hydreight para obter esses componentes cruciais. Para os pacientes, Hydreight oferece um aplicativo para localizar e agendar serviços de saúde e bem-estar que podem chegar direto em sua casa. Além da terapia de hidratação intravenosa, a Hydreight conecta pacientes a prestadores que oferecem outros serviços, incluindo Botox, testes laboratoriais selecionados e testes COVID.

Messenger usa o aplicativo como back-end para seu negócio de IV, AK Drip, e emprega cinco enfermeiras. Sua clientela inclui pacientes pós-cirurgia bariátrica, cujos limites rígidos para comer e beber podem dificultar a nutrição e a hidratação – bem como pessoas que sofrem de resfriados, por exemplo, e o barman ou dois em recuperação que desejam se recuperar no próximo turno.

A proposta comercial exclusiva da Hydreight é ajudar os fornecedores a superar as “barreiras de entrada” que impedem os enfermeiros e outros profissionais de saúde de monetizarem suas habilidades fora dos hospitais e consultórios médicos tradicionais, diz o CEO e presidente da Hydreight, Shane Madden.

Ao se tornarem independentes, os enfermeiros podem adicionar uma renda suplementar para ajudar a aliviar horas esmagadoras ou trabalhar em tempo integral por conta própria. Mas enfermagem e saúde não são como muitos empregos, onde você pode simplesmente pendurar sua telha e dizer que está aberto para negócios - há muitas questões altamente complexas que tornam difícil iniciar um pequeno negócio ou uma atividade secundária .

“Desenvolvemos uma plataforma que basicamente eliminou todas as barreiras de entrada e as tornou prontas para uso”, diz Madden. “Não estamos tentando transformar todo mundo em Elon Musk ou em empresário.”

Messenger continua a trabalhar no Foundation Health Partners Fairbanks Memorial Hospital, enquanto AK Drip lhe dá uma sensação de liberdade e propriedade – e uma maneira de aumentar a renda sem a necessidade de fazer longas horas extras.

“Quando você [já] está trabalhando três 12s e quer ganhar algum dinheiro extra, uma das últimas coisas que você realmente quer fazer é pegar outro turno de 12 horas”, diz Messenger, e especialmente quando o hospital está com pouco tempo de trabalho. pessoal, com pouco ou nenhum apoio.

“Vai ser mais um dia difícil, certo?”

Suas enfermeiras podem ganhar em média cerca de US$ 300 de renda extra por semana, trabalhando em vitrines de sua escolha – e mais se houver um grupo, festa ou evento como uma exposição de saúde e bem-estar, diz Messenger.

Lutas da enfermagem:Várias pesquisas e enquetes, feitas por empresas de recrutamento, plataformas de contratação de enfermeiros e pela American Nurses Foundation, descobriram que muitos enfermeiros estão frustrados e prontos para deixar o campo.

A principal razão pode variar de inquérito para inquérito, mas no seu conjunto, contam a história de enfermeiros cujo bem-estar mental e emocional sofre de uma combinação de falta de pessoal, baixos salários e longas horas de trabalho – uma receita para o esgotamento e o esgotamento. condições de trabalho difíceis, agravadas pela pandemia.